第一章 总则

第一条 为规范集团公司员工清廉从业行为，增强反腐倡廉建设，维护企业和股东正当权益，包管企业高质量生长，凭证国家有关执律例则、党内规则和绿地集团有关划定，制订本划定。
　　第二条 本划定适用于集团总部和所属各企业全体员工。
　　第三条 集团公司员工必需爱企敬业，做到忠于企业，心系企业，贡献企业；必需履职尽责，做到守土有责，守土担责，守土尽责；必需遵规守纪，做到知有所止，行有所止，令行榨取。

第二章  清廉从业行为规范

第四条 严禁使用职务便当，将企业财物不法占为已有。不得侵吞、窃取、骗取或以其他手段不法侵占企业财物，不得将企业营业往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼物、中介费等据为己有或私分。

第五条 严禁使用职务便当，索取或者不法收受他人财物。不得向相助商、营业关联方、治理服务工具吃拿卡要、刁难推诿、索取、收受财物，不得将公司营业往来中的物品以显着低于市场的价钱获取，谋取私利。

第六条 严禁使用职务便当，搞关联生意、利益运送、损公肥私。不得与相助商建设不正当利益关系，不得向相助或关联企业入股，不得与支属所办企业举行关联生意、包办工程、承包项目、工程专业分包、劳务分包。

第七条 严禁使用企业的资源营私舞弊。不得使用企业资信、印章、营业渠道、商业神秘、知识产权等为自己或他人从事牟利运动。

第八条 严禁人为因素造成项目亏损。不得违规收支项目工程款、虚列项目本钱、套取项目资金、私自变卖和占用项目质料装备。

第九条 严禁违反财经治理规则制度。不得违规开立账户、私设“小金库”，不得对外出租出借银行账户，不得违规对外担保、质押，不得违规融资、集资、理财及对外拆借资金。

第十条 严禁奢侈铺张，报销不对理开支。不得突破行政治理和营销用度、滥发津津贴，不得公款吃喝、公款购置消耗卡券、超标准接待、私客公待和向下属单位报销种种用度支出。

第十一条 严禁收受可能影响公正执行企业治理事务的礼物、礼金。不得在企业内部上下级之间收送礼物、礼金、消耗卡和有价证券、股权、其他金融产品和名贵土特产。

第十二条 严禁口无遮拦、妄议上级。不得对中央、自治区、绿地集团和集团公司的重大决议安排说长道短、阳奉阴违、打折扣、搞变通，不得散布有损集团形象的言论。

第十三条 严禁任人唯亲、拉帮结派、搞利益小整体。不得因人设岗、不按种别发放人为、制订阴阳薪资标准，不得私自提升业绩考评不尤物员，集团中层以上治理职员不得将配偶、子女安顿在本企业内部及关联企业任职。

第十四条 严禁弄虚作假、瞒上欺下。不得瞒报、谎报、缓报、漏报谋划指标、突发事务、重大事故和其他主要情形。

第十五条 严禁作风散漫、消极懈怠。不得私自离岗脱岗、迟到早退，不得不继续、不作为、慢作为，回避问题、上交矛盾、推卸责任。

第十六条 严禁泄露企业商业神秘。不得披露企业内部尚未果真的财务数据、主要谋划、主要生意、主要危害、主要人事任免等企业信息。

第十七条 严禁有其他不作为、乱作为、谋取私利损害企业和股东利益的行为。

第三章 实验与监视

第十八条 建设健全清廉从业监视制约机制，增强对生产谋划历程中的监视治理，规范运作程序，提防清廉危害。

第十九条 整合纪检监察、人力资源、审计绩效等部分实力，加大一样平常教育、监视检查和内审事情力度，前移清廉危害防控节点，事前严密防控，事中严酷督查，事后严肃追责。

第四章 违规处置惩罚

第二十条 责令违法违纪违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重做出但不限于以下处置惩罚决议：

（一）品评教育；

（二）诫勉谈话；

（三）降薪、扣罚奖金；

（四）降职、免职；

（五）辞退。

第二十一条 通常受到诫勉谈话以上品级处置惩罚的职员，视其情节轻重，均应减发或者所有扣发季度和整年的绩效薪金；是中共党员的，还应凭证《中国共产党纪律处分条例》划定举行党内纪律处分；给企业造成经济损失的，追究其经济赔偿责任；涉嫌违法犯法的，移送司法机关处置惩罚；因廉政建设责任落实不力，导致爆发违法违纪违规行为的单位，除依法依规追究当事人责任外，还要严肃追究相关向导职员的向导责任。

第二十二条 对违法违纪违规员工凭证治理权限分级处置惩罚。集团中层副职级别以上治理职员，由集团公司纪检监察和人力资源部分提来由置意见，经集团公司总司理办公聚会审核，报集团公司向导班子聚会研究决议；其他员工由其所在单位的纪检监察和人力资源部分提来由置意见，经总司理（执行总司理）办公聚会审核，报向导班子聚会研究决议。中共党员的处分，按党内有关划定执行。

第五章 附则

第二十三条 集团各企业可以凭证本划定，团结现实制订实验步伐。

第二十四条 本划定由集团公司纪检监察室认真诠释。

第二十五条 本划定自宣布之日起施行。