5月5日
，冶建公司董事长、党委书记覃振华与新提升干部举行任职前谈话
，寄语年轻干部要提升名堂、增添本领、争创业绩
，以立异的精神、开拓的勇气、扎实的事情
，为公司高质量生长作出新的更大孝顺。党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标加入。

聚会现场

会上
，覃振华指出此次人事任命是公司凭证生长形势和事情需要
，稳重研究作出的决议
，新提升干部要进一步提高头脑熟悉
，继续实干、履职尽责
，起劲为公司高质量生长孝顺实力。就抓好下一步事情
，覃振华提出六点要求。一是增强政治营业学习
，一直富厚自己。新提升干部要提高政治站位
，牢靠树立学习是第一需要的理念
，争做学习型干部
，在深入钻研理论上下功夫
，始终坚持政治上的苏醒和坚定
，做政治上的明确人
，始终在政治上、头脑上、行动上与党中央坚持高度一致；要在更新知识上下功夫
，更好地掌握营业知识和手艺；要在治理水平提高上下功夫
，为企业生长作出更大的孝顺。二是勇于立异突破
，一直完善自己。要有做事创业的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气
，团结公司建设一流、同业对标、清静生产、谋划治理等事情实践
，以更高更新的生长水平、头脑看法、精神状态、事情标准和事情状态
，找差别、找缺乏
，求立异、求突破
，真正做到生长有新思绪、事情有新行动、刷新有新突破、事业有新作为。三是增强团结协作
，一直磨炼自己。新提升干部要凭证“搞好团结是阵势、自觉团结是党性、善于团结是本事”的要求
，增强协调相同
，起劲形成优异的团结气氛。要发挥“团队精神”
，做到分工不分家
，尽责不越位。要多谈心谈心
，大事讲原则
，小事讲气概
，遇事形成协力
，真正做到同甘共苦
，休戚相关。四是坚持清廉自律
，一直提高自己。要认真学习、执行集团公司清廉自律各项划定
，始终坚持“一岗双责”；要增强头脑品德修养
，严酷执行党纪条规
，稳重看待手中的权力
，经得住磨练
，顶得住歪风
，抗得住诱惑
，守得住清贫
，耐得住寥寂
，管得住自己
，做一名品质高尚、作风优良、秉公服务、清正清廉的好干部
，不辜负组织和职工群众的希望。五是增强“三力”建设
，一直生长自己。新提升干部要带动学习贯彻《“三力”行动实验意见》
，推动治理力控制力执行力建设
，一直提高公司项目治理水平；要施展带举措用
，严酷执行集团公司及公司各项规章制度
，切实抓好各项治理事情。六是增强作风建设
，一直刷新自己。新提升干部要有强烈的事情责任心
，认真推行好事情职责。要换位思索
，强调对上认真与对下认真的一致性。要增强营业能力和事情能力的作育
，起劲提高向导水平和治理水平。要坚持求真务实、笃志苦干的事情作风
，重现实
，说真话
，办实事
，求实效。要发挥雷厉盛行、抢抓快干的事情作风
，做到 “不达目的誓不断”。

赖海标强调
，新提升干部要树立准确的权力观、业绩观、事业观
，不慕虚荣、不慕虚功
，增强责任感和使命感
，站在新起点
，驻足新岗位
，展现新气象
，彰显新作为
，交出新答卷
，为公司高质量生长孝顺新实力。

新提升干部纷纷体现
，谢谢公司的作育和信托
，将珍惜事情岗位、增强学习
，起劲提高事情能力和营业本事
，不折不扣执行好公司各项决议安排
，继续实干、履职尽责、勇猛拼搏、清廉自律
，在新岗位上干出新业绩。

近年来
，公司在作育人才方面始终坚持“业绩”导向
，形成了能者上、平者让、庸者下的优异用人机制和气氛
，公司人才步队建设一直获得提升。此次新提升干部均为“80后”年轻干部
，此举是公司落实集团公司作育、提升、重用优异年轻干部
，统筹推进两级向导班子职员梯次配备的详细行动。

公司人力资源部认真人
，新提升干部加入聚会。

（图文/办公室  赵智贤）