4月25日，冶建公司召开2022年人力资源条线事情会暨一级制作师备考发动会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标加入并讲话。

聚会现场

会上，赖海标一定了人力资源条线2021年岁情取得的效果。赖海标体现，人力资源治理事情要牢牢围绕绿地集团“聚焦、转型、再造、强体”的总体方略，紧跟集团公司和公司的决议安排和公司的中心事情，一连深化三项制度刷新，全力提升人均效能水平，推动前后台职员比例逐步向3∶1目的靠拢，助力公司高质量生长。赖海标要求，在新形势要进一步加大培训力度、立异作育方法，组织开展种种培训运动，切实提升员工综合素质；要一直拓宽选人用人渠道，推许实干兴企，优化公司人力资源结构；要增强后备干部和管培生作育，建设作风务实的治理职员步队，推动公司刷新生长再上新台阶。

会上，赖海标还对一级制作师备考事情举行发动，他强调，各分公司要驻足修建业生长形势，充分熟悉一级制作师取证的主要性，提高站位，统一头脑，强化责任落实，全力推进一级制作师备考事情；要充分使用公司的培训平台为宽大学员做好服务，创立优异的备考情形，充分引发学员内在动力，提高考试通过率，为公司生长储备更多的人才。

公司人力资源治理部认真人转达2021年人力资源条线事情情形，并安排2022年岁情重点。

当天，还开展了一级制作师履历分享座谈会。

公司人力资源部，各分（子）公司分担向导、人力资源条线相关事情职员及一级制作师备考学员代表加入聚会。

（文/人力资源部  谢丹；图/办公室  赵智贤）